最近有不少同学问我，为什么大学里的女性教授那么少，感觉很多学科特别难看到女性身影。其实，这问题不只是你们的感觉，确实存在。东日本一流大学——东北大学，最近就开始着手改变这个局面。
这次，东北大学决定一次性公开招聘11个教授职位，而且限定女性应聘。这是学校首次以整个大学的名义，集中推动女性教职的招聘，目标是提高女性教师比例，带来更多元的人才参与学校的研究和决策。
1、限女性招聘其实挺少见
我之前查过，虽然有些研究生院会偶尔针对女性单独招聘，但像东北大学这样一次就公布10个以上岗位的数量，还是相当罕见。因为大学的教授职位本来就不多，且大多岗位竞争很激烈，这样的大动作说明他们对提升性别多样性非常重视。
2、有哪些领域优先考虑女性
这11个教授岗位覆盖了几个主要学科：法学研究科关注跟性别和多样性相关的法律和政治学；理学研究科涉及环境以及地球科学方向；还有东大医院的乳腺肿瘤相关领域。整体看，他们选的岗位，既有女性教授少的领域，也有研究支持比较完善的部门。比如乳腺肿瘤学，女性专家相对重要，支持好自然也便于她们开展研究。
3、招聘条件和流程
报名条件比较直接，要求有博士学位，并且在对应领域有一定学术成果。申请截止到今年5月底，经过书面材料和面试两轮筛选，预计8月以后就能确定录取人选。值得一提的是，医院和牙科学院这两个人才实行的是10年任期，而其他9个岗位则是无固定期限。这能有效吸引不同阶段的女性学者。
4、为何抢着招女性教授
东北大学被国家认证为“国际 卓越 研究 大学”，有目标到2025年之后25年内，把女性研究者比例提升到40%。目前实际情况是，去年10月数据显示，女性研究者只占18.5%，差距还是挺大。学长觉得，科学研究和教育如果缺乏多样性，难免视角不够全面，长期会影响创新力。大学这波举措算是真正往前迈步了。
我身边的朋友里，有的是理科女生，刚开始对教授岗位没啥底气，觉得自己不够强大或不被看好。其实，学校现在给机会，就是鼓励你们去尝试，争取属于自己的位置。多样性不仅能让学术氛围更丰富，还能更好地照顾学生的多样需求，这点老师和学生都有好处。
了解这些信息后，如果你或者身边的同学打算向教授岗位迈进，特别是女性，真的不要害怕。机会可能比你想象的多，只是需要早点准备，积累科研成果，关注官方招聘动态。说不定，下一个加入东北大学女性教授团队的，就是你。
留学学长在这里陪着你们，如果有留学相关或者日后申请教授岗位的困惑，随时可以问我，大家共勉。
