套磁之前，多数学生会做一件事：查教授的论文。研究方向、近年课题、关键词，研究得清清楚楚。
但有一件事，很少有人做：查教授的学生毕业后去了哪里。
这恰恰是判断“这位教授适不适合你”的关键信息。
一、学生去向能告诉你什么？
信息一：教授是“学术派”还是“业界派”
如果教授的学生毕业后大多去了高校、研究所，说明这位教授更擅长培养学术人才。如果你的目标是读博、走学术路线，这就是你要找的人。
如果学生毕业后多去了企业、咨询、政府机构，说明教授和业界联系紧密，或者他的研究方向更偏应用。如果你的目标是硕士毕业后就职，这类研究室可能更适合你。
信息二：教授是否真的在培养学生
一个不公开的秘密：有些教授招生多、毕业少。学生来了就放养，几年后能不能毕业全靠自己。这种情况，看学生去向能发现端倪。
如果教授的学生都有明确的毕业去向（高校、企业、读博），说明他至少在认真指导学生。如果大量学生“去向不明”或长时间未毕业，就是危险信号。
信息三：你的前辈们都去了哪里
如果你发现，近几年从这位教授手下毕业的学生，去的学校和岗位和你未来的目标高度重合，那说明这条路是走得通的。如果从未有过和你背景相似的学生成功毕业，你就需要更谨慎地评估。
二、怎么查学生去向？
方法一：研究室官网
很多研究室官网会有“毕业生去向”一栏，列出历届学生的毕业去向。如果没有，可以看看“成员介绍”里，往届学生的信息是否完整。
方法二：学术数据库
在CiNii、Google Scholar上搜索教授的名字，看看他的论文合著者里有没有学生的名字。如果学生能和他一起发论文，至少说明教授愿意带学生做研究。
方法三：LinkedIn或ResearchGate
搜索教授的研究室名称，有时能找到往届学生的个人主页。看看他们现在在哪里、做什么，能给你不少线索。
方法四：直接问教授
面试时，可以礼貌地问：“请问研究室往届毕业生的发展方向主要是什么？”这既是了解信息，也是展示你对未来有规划。
三、三个需要警惕的信号
信号一：没有毕业生去向信息
如果官网完全不提毕业生去向，可能是教授不在意这件事，也可能是去向不太好。需要结合其他信息综合判断。
信号二：学生普遍长时间未毕业
如果博士生的平均在学年限远超正常值，说明指导或支持可能存在问题。
信号三：学生去向和学生背景严重不匹配
明明研究方向偏学术，学生却都去了业界；或者研究方向偏应用，学生却都去向不明。这些错位需要你进一步了解原因。
四、写在最后
选教授，不只是在选一个研究方向，也是在选未来几年的生活方式和毕业后的出路。
论文告诉你教授在做什么，学生去向告诉你跟着他能走到哪里。
查完论文，别忘了再查一步：他的学生，后来都怎么样了？
