在日本，外国留学生在兼职工作时，有几个重要事项需要注意，以防止因不合法的劳动而带来的麻烦。在招聘留学生时，了解合法的工作时间、就业注意事项以及触犯法律的后果是非常重要的。接下来，将为大家分享如何合法办理和进行兼职工作。
外国留学生的定义
在日本，外国留学生是指根据入国管理局颁发的“留学签证”在各类教育机构学习的外国人。这包括在高中、大学、职业学校等地方学习的学生，以及在语言学校及中小学接受教育的外籍生。根据法务省・出入国在留管理庁的说明，外国留学生在校接受教育的相关内容非常明确。
留学生如何合法兼职
留学生要在日本打工，首先必须获得“资格外活动许可”。如果没有这个许可就开始兼职工作，那将被视为“非法就业”，这不仅会影响到留学生本人，雇主也可能会面临法律责任。因此，留学生需向入国管理局申请这一许可。
每周工作时数的限制
即使获得了“资格外活动许可”，留学生的工作时数也并非无限制。通常情况下，留学生每周最多可以工作28小时。这一规定旨在确保留学生能够专心学习，而不被兼职工作占据过多时间。留学生也享有每周至少一天的休息日，因此实际工作安排是六天内完成28小时。
长假期间的工作安排
在夏假、冬假等长假期间，留学生的工作时间会有所放宽，最多可以每天工作8小时。此时，留学生同样受日本劳动基准法的约束，可以在一周内工作到40小时。
非法工作可能带来的后果
如果留学生不遵守工作时数的规定，将被认定为“非法就业”，后果非常严重。违反者可能面临强制遣返的风险，同时，留学签证更新会受到影响。更有甚者，如果你尝试申请其它类型的工作签证，也有可能被拒绝。此外，一旦被强制遣返，接下来的五年内将禁止再次入境日本。近年来，很多留学生因违反规定而被遣返，留学签证审查愈加严格。
雇主的法律责任
雇佣外国留学生的企业，即使并不知晓聘用的不法行为，也必须承担相应的法律责任。如果未能按规程核查其在留资格或缺乏相关法律意识，也可能遭受处罚。以下是雇主应注意的一些要点：
确保休息和假期
依据法律规定，留学生每周需至少有一天休息。而且，若工作超过6小时，需要提供至少45分钟的休息时间；若工作时间超过8小时，则需提供至少1小时的休息时间。与日本员工一样，留学生也享受这些基本权益。
面试时核查在留卡
在招聘留学生时，雇主应在面试阶段查看其在留卡，并确保核实“资格外活动许可”。需要注意的是，卡片上应明确标示出允许的工作时限（通常是每周28小时）以及该许可是否及时更新。
禁止聘用于娱乐场所
留学生不得在“风俗营业”相关的场所工作。根据《风俗营业等相关法律》，这类营业包括夜总会、酒吧等性质的场所，雇主在招聘时应高度关注这一点。
多重兼职的管理
即便雇主已严格遵照每周28小时的限制，留学生可能仍会在其他职务上额外打工。因此，确保留学生总工作时间在28小时以内，需要雇主与留学生之间有效沟通和管理。
在日本留学期间，合法兼职不仅能帮助留学生减轻经济压力，更是了解日本社会与文化的重要途径。因此，了解并遵守相关法律法规，将是每一位留学生和雇主共同的责任。
