最近看到不少同学在群里说“入职才几天就想走”，甚至有点“入社5秒就想退”的感觉，真的是挺无奈的事。其实这背后反映了日本职场和招聘的大变化，尤其是新卒招聘数量的大幅减少，很多人搞不清楚到底是怎么回事。作为在日本生活多年的留学学长，我想聊聊这波变动的来龙去脉，帮大家理清思路，也不让大家盲目焦虑。
1. 新卒招聘大幅减少趋势明显
根据日媒联合调查，针对111家主要企业中，选择减少新卒招聘的企业已经超过增加的了。之前日本好几年是“卖方市场”，年轻人找工作顺，还挺抢手的。可是现在这护城河开始变窄，明显是变“买方市场”，也就是企业选人挑得更严格，手头岗位变少。
一家招聘公司“マイナビ”数据显示，预计2027年毕业生招聘的企业中，只有23%打算扩大招聘，这玩意比2025年和2026年都低不少。大企业像松下、三得利、久保田这些关键玩家，比如松下计划招800人，比之前少100，三得利虽说差别没那么大，但也在小幅减少，久保田甚至砍到从239人到60人的四分之一。
2. AI让企业更精简人手
很多公司表示，这不只是裁员而已，背后是AI和自动化推动的业务变革。用技术替代人工，是大趋势。松下正在搞内部改革，调整总部和间接部门的人员规模，计划节省成本。久保田也公开说想把人力资源用在成长型业务上，内部人才流动也加快，意味着整体招聘自然往下调。
简单来说，企业觉得用机器做事更划算，人少了成本降下来，也更灵活。毕竟养人培训，新卒留不住，很浪费。
3. 新卒离职率高成本太大
谈到新卒招聘缩水，不能不提一个关键点，就是年轻人跳槽早，离职率高。25年统计显示，25%新毕业员工不到1年就辞职了。甚至有些入职后用退职代行服务离职的人数暴涨，第一年内离开的比例大约有10%。这让公司花钱怎么舍得加新人？招聘后的培训成本、时间投入，一点点“钱包学校”，人一跑差不多白搭了。
所以网络上大家玩笑说“入社5秒就想退”，有苦有乐也表现出年轻一代和企业之间的困境。这代小年轻生活节奏、想法跟以前不一样，有的父母自己经历过上世纪的就业冰河期，看着孩子可能也要遭遇类似局面，心里很没底。
4. 新卒至上正在被挑战
再加上一个挺值得想的变化是，日本历来对新卒特别看重，一般优先录用应届毕业生，但这种“新卒至上”的观念，开始松动了。要是个新毕业生没有能力，企业没必要硬招，反而会把目光更多放在靠谱的中途专业人才身上。而且这对那些经历过就业难的上一代人也可能是一种迟来的安慰，中途职场通道更为敞开。
5. 留学生怎么办？
如果你是想来日本留学，然后毕业找工作的同学，这句话绝对值得记住：别只盯着“新卒一次性搞定”这条路。企业现在更看重实打实的能力和经验，语言、专业能力要趁早扎实提升，特别是实习、项目经验，这些比单纯学校名气重要。 同时留意像[蔚蓝留学]这样靠谱的中介和咨询机构，他们能帮你合理规划留学和就业路径，也算是额外的助力。
那些准备走留学升学路线的朋友，你们的路或许得跟过去不同。日语不够好，或者没有特别社招背景的，可以先考虑专业院校实习、打工积累职场经验，或者尽早通过资格考试提升硬实力。别怕慢，只要一步步搭好基础，机会还是会有的。
当然，留学这条路不会完全平坦，变化也多。但是换个角度想，有变化才有机会，准备越充分走得越稳。碰到关于留学和就业的疑问，欢迎来问我，学长我肯定会帮你理清头绪，给些实在建议。毕竟，比起盲目焦虑，更重要的是看清现实，做好自己的准备，努力调整，未来的路会一点点清楚的。
