面试接近尾声，教授问：“还有什么问题吗？”
很多学生心里一松，觉得终于快结束了，于是回一句“没有了，谢谢教授”。然后，面试结束，offer也没了。
这个问题不是客套，是面试的最后一道题。答好了，加分；答不好，前面的一切都可能被拉低。
一、为什么不能回答“没有问题”？
在教授看来，面试是双向选择。你通过提问展示你对研究室的了解、对学术的思考、对未来的规划。
回答“没有问题”，等于告诉教授：我对你们不好奇、我没认真准备、我只是来碰碰运气。
一个对自己未来要待几年地方都不好奇的人，教授凭什么相信他会认真做研究？
二、什么样的问题是好问题？
好问题不是“难住教授”的问题，而是“让教授愿意多聊几句”的问题。
第一类：基于教授研究的问题
“您在XX论文中提到的XX方法，如果应用到YY领域，是否可行？”
这类问题证明你真的读过他的研究，并且思考过延伸的可能性。教授会把你当成“可以对话的人”，而不是“来考试的”。
第二类：基于研究室现状的问题
“如果顺利入学，在正式确定研究课题之前，我需要优先阅读哪些方向的文献？”
这类问题表明你已经预设“我会被录取”，并且开始思考入学后的事。教授会觉得你认真、靠谱、有规划。
第三类：基于未来发展的问题
“研究室往届毕业生的发展方向，主要是继续读博还是进入业界？”
这类问题展示你对未来有长远考虑，不是只盯着“拿到offer”这一件事。
三、需要避开的三种问题
官网能查到的问题
“请问你们学校有什么专业？”——教授内心：你来面试之前没看过官网？
太私人化的问题
“教授您平时几点下班？”——这和学术无关，问出来只会尴尬。
太功利的问题
“如果被录取，能保证拿到奖学金吗？”——教授没法保证，也不想听这种问题。
四、如果实在不知道问什么
准备两个通用问题备选：
“以我目前的研究计划，您觉得入学前还可以在哪些方面继续完善？”
“如果顺利入学，研究室对新生的指导模式大概是怎样的？”
这两个问题既体现诚意，又不会出错。
五、写在最后
面试的最后一道题，不是客套，是机会。
不问，浪费机会；问错，消耗好感；问好，让教授记住你。
下次面试结束前，准备好你的问题。
