说起男性育儿假，很多人可能还觉得“男性请育休”是好几年前的事儿了。可其实，这些年大型企业的情况不太一样，特别是东京那些大公司，男性员工请育休的比例蹭蹭往上涨。最近我看到一本叫《CSR企业总览》的书，它专门统计了各大公司的男性育休取得率，数出了一些挺让人眼前一亮的数据。带着这些信息，我想说说现在日本的男性育休到底啥样，咱们留学生将来想在日本职场发展也能有个大致想法。
下面我帮你们整理了这份排名和背后故事，顺便聊聊行业差异和政策影响，想了解的朋友继续看吧～
1. 育休取得率第一名居然是NTTドコモ
咋算的呢？这里说的“男性育休取得率”是用那几年请育休的男性人数，除以理论上有资格休的男性员工数，得出来的比例。去年起，若干公司的数据平均超过100%也不足为奇，那是因为统计范围有所不同吧。
榜单头名是NTT集团里的NTTドコモ，3年平均育休率高达173.9%！是的，超过了100%。啥原因呢？他们把育儿和介护休假的概念一起算，还推出了“ドコモ・スマイルリレー”项目，帮员工顺利休完假后安心回归岗位，甚至公司会给请育休的男员工和他们的直属领导发祝贺邮件，把制度讲明白，努力营造支持氛围。怎么说呢，这一套对职场氛围影响挺大的，能感受到公司是真心在推这事儿。
2. NTT西日本和高岛屋也冲进前三名
排名第二的是NTT西日本，平均取得率158.4%。他们不光关注员工请假，还注意大家请完假后的职位安稳和升迁机会，组合式育休政策比如最多45天的配偶出产休假，都算上了。男性育休受重视的氛围很浓。
第三名是老牌百货公司高岛屋(152.6%)，他们允许男性员工在子女出生时以有薪育休最长28天，公司推行男性育休全员参与的政策，男士育休率实现了100%在推行，显然对婚育支持是挺落地的。
3. 静冈银行那叫一个大方，10万奖励还加码
第四名是静冈金融集团旗下的静冈银行(133.5%)。他们不仅鼓励男性请育休，甚至对请一个月以上的爸爸们直接发10万日元奖励，超过3个月还有加码，这政策放出来很硬核。配偶生孩子也能休10天特别假，有点意思吧？
还有第五的工厂大户特冢公司，去年才刚开始推生育时育休制度，育休还能和有薪假叠加用，4周内能连着休，直接拉升了男性员工育休率。
4. 不同行业的差异很明显
把整体企业的男性育休率拉出来，保险、银行、金融这类行业都挺高，80%-90%都有。生产一线的制造业，像建造、钢铁、橡胶等行业，普遍都低，好多公司现在还没办法完全支持男性育休，毕竟生产一停，业务就大受影响。其实这点我也遇到过不少日本朋友吐槽，生产行业真的不好停产，男性员工想请育休难度高。
5. 政府强制信息公开，推动育休率持续升温
这几年的数据表明，从18年才20%左右到现在快70%，涨得相当猛。原因很大一部分是，育休取得率的统计和公开已经写进了法律规定里，像有价证券报告书里必须公开，就算公司不想做，也得做。另外，像NTT这类大公司推出的各种内部支持措施，也带动了整个环境往育休友好走。按这个趋势，过不了多久，男性育休100%不再是奇迹。
关注我这些年在日本的见闻，我觉得这背后其实反映了日本企业对人才、工作和家庭关系的重新认识。生孩子不再是家里女人一边的事，职场也在逐渐把男性作为育儿的参与者看待。
唉，当然，现实还没完全理想，行业差异大、公司文化不同、个人心态也不一样，但我觉得这股风正在吹，正在影响即将到来的我们这些留学生。你如果也打算毕业后留在日本工作，挑个支持育休的企业，说不定你未来也能更顺利地处理育儿与职场关系。
说到这，想问问你们，有没有关注过心仪公司的育休政策？或者身边日本同学的育休经历怎样？大家聊聊，我也能讲讲我认识几个朋友的故事。毕竟，这不光是官方数据，更是工作生活的真切变化。
不管怎么样，留学路上遇到的挑战已经够多了，工作以后育休生活是怎么安排的，值得提前了解。有什么不懂，随时找我聊，留学学长在这里陪你坚持到底！
