不少即将毕业的留学学弟学妹和国内企业HR最近在问，怎么确认能不能合法入职一家企业？工作签证得怎么申请？你是不是也有同样的疑惑？其实，我作为过来人，这里给大家扒一扒在国内合法就业的那些门道和“坑”，帮你提前避雷。
1. 合法就业得先办啥手续？
说起外国人就业，很多人第一反应就是“工作许可”和“就业证”，但自2017年4月起，这俩证合并成了《外国人工作许可证》，这是你拿到它，才算正规进企业工作的“入场券”。没它就上班，算“非法就业”，可能惹来罚款甚至拘留。
同时，有那么几个特殊身份例外，比如中国政府直接出资聘用的外国专家，持《外国专家证》的人才，还有拿永久居留证的人，他们可以免办工作许可。这些比较少见，大部分留学生或者求职者都得按规矩来办。
2. 非法就业的代价真不小
你知道没有拿工作许可就跟企业签合同，那算啥？法院可不认可你的劳动关系请求，这种合同就像空气一样没用。更糟的是，一旦被查出非法就业，个人面临的罚款额度最高到两万元，情节严重还会拘留几天甚至遣送出境，十年内别想再来。
企业方面也不能侥幸，非法聘用外国人最高罚款可达10万元，甚至还有没收违法所得的风险。像我有个朋友以前也遇过，公司因手续不全迟迟没给宝宝开“绿灯”，干了一段时间结果被告知错失了合法身份，吃了大亏。
3. 谁能用国人的身份直接劳动？港澳台居民政策变了
以前港澳台同胞在内地就业也需要办证，违法用工处罚同样收紧。但从2018年8月开始，港澳台居民不再办理就业证，和普通内地职员一样，直接签劳动合同。这对港澳台学弟学妹来说，是条省事的路，但跟外国人还是有区别的。
4. 劳动合同最长期限和加班工资你得知道
拿到工作许可的外国人和企业签的劳动合同，最长不超过五年，合同到期得重新申请续签。你别想着跟国内同事一样无限期，规矩就是这样。上海地区稍有弹性，别的地方基本照规执行。
加班工资也是权益！合法就业的外国人如果超时工作，企业必须依法给加班费。别以为外籍员工能被压榨，他们在这块和大家享受同等保护。
5. 社保必须交，别想逃
很多企业怕麻烦，想给外国员工买商业保险替代社保，但法律是明摆的：只要你在中国就业，按《社会保险法》规定必须参保。手里拿着合同的朋友要留意，这关系你买医保、养老、工伤等保障。还有九个国家和中国有社保协议，具体情况稍有区别，招那几个国家的朋友企业可得好好研究。
6. 留学生想实习，要走正规流程
别以为中国留学生想去企业混个实习简单事。你签的学习类居留证限定了只能学习，想实习就得学校同意，还要公安局给居留证加个“实习”标签。没这个手续，随便实习被查了算违法用工。我的一个同学就是没搞清楚这个，结果好端端的联系被取消，白白浪费时间。
7. 外籍员工退休，合同咋办？
你要是外籍员工年纪到了中国法定退休年龄（男60女50），企业能不能解除劳动合同呢？目前没有全国统一答案。上海部分法院允许退休后继续工作，北京则支撑企业一旦退休可终止合同且无需赔偿。要是想续签无固定期限合同，事儿也比较复杂，绝大多数地方都是不支持的，只能签最长不超过五年的合同。
学长建议，关于合同这些细节，麻烦多和HR，特别是懂外籍员工政策的[蔚蓝留学]沟通，避免出现纠纷弄得心累。
既然清楚了这些规矩，别担心，符合条件的话完全能顺利办下来。很多企业和HR也在琢磨怎么合规招聘，所以你提前弄明白底细，有备无患。遇到不懂的，就问问学长我或者专业的帮手，别自己憋着瞎蒙。
工作签证申请需要你年龄18岁以上，身体健康，无犯罪记录，所在单位靠谱，且你具备这份工作的技能或知识水平。用人单位务必证明你的职位符合国内急缺。同时，别忘了关注当地的劳动法规，每个省市执行力度和细节都有差异，别踩雷了。
留学生路漫漫，要多问多了解，搞清楚“证件事”“合同事”，才能顺利走起。工作这条路不容易，也不复杂，别慌，学长陪你慢慢理清楚。
