说起日本现在的就业市场，正职缺人确实挺让人头疼。其实，从2026年4月的数据来看，超过50%的企业表示正职员工不够，这已经连续第4年突破半数。虽然比去年稍微下降了一点点，但总体感觉还是挺紧张的。非正职员工方面情况有好转，缺人比例掉到了28.3%，相比之前三年都保持在30%以上，这回算是小小地松了口气。
1. 行业里的正职缺口——IT和物流最明显
细拆各个行业的话，信息服务业的正职缺口最厉害，有66.7%的企业报告人手不足。背后的原因能看得出是AI和数字化的推动。有个在千叶的软件开发公司说，虽然简单写代码的岗位被AI替代了，但需要理解AI生成代码、保证系统稳定运行的技术人员却越来越少了。还有长崎的软件公司反映，大家都想用数字化手段缓解人手不够的问题。问题是对这些能胜任高技能岗位的人才还真不好找，东京的一家公司说，行业整体慢性缺人，工资飙升，招聘成本越来越大。新潟那边则提出员工技能提升（reskilling）成了关键，毕竟懂AI和系统设计的不是天天能招到的。
物流和仓储行业的缺人比例也很高，有65.9%，且比去年上涨了一点。这行业受中东局势影响，成本飙升不少，利润却跟不上，人手又紧张，企业压力挺大。有个冲绳货运公司坦言，物价上涨严重影响业绩，想涨价接单，可消费者还没准备好。
不只这些，像安保、检修这些长期缺工的岗位，还有薪资低、工作时间不规律的问题，服务类岗位也很捉襟见肘。建筑业更是老龄化严重，缺人士很久了，65.7%的缺人率说明问题很严重。
2. 非正职短缺：人材派遣依旧紧张，饮食旅馆好转
非正职方面，人力派遣和介绍业还是最缺的，60%的公司觉得不够用，跟正职缺人状况差不多。倒是饮食店和旅馆这些地儿，非正职缺口明显改善，尤其饮食店从74.8%跌到59.1%，旅馆酒店这回也至少是“四年多来头一次跌破30%”，算是小好消息。主要原因大概是生意没之前火，不少地方用数字手段提升了工作效率，另外物价上涨和旅游人数少了不少，也缓解了人员紧张。
除此之外，类似安保还是有不少缺人问题，连带饮食量贩超市角色也很关键，半数企业认同缺少非正员工帮忙。
3. 人手紧张背后的挑战：成本上升与老龄化
如果看看整体走向，正职人手紧张不少行业差别不是特别大，基本都是维持在高水平。人工费水涨船高，特别是那些需要高技能的岗位，找人比比皆是。更棘手的是日本社会现在的现役劳动力确实在减少，退休的老员工越来越多，年轻人进入这个行业的意愿又不高。建筑业的情况尤为严重，有人说技术员和工人老龄化严重，没办法及时补充；还有地方外籍技术员培训也难，导致做单子都成问题。
别看只是建筑行业，很多劳动密集型产业比如道路运输业、养老护理行业的缺工问题也越发突出。2025财年光因缺人倒闭的企业就有441家，比之前几年都多不少，破记录。特别像建设业，倒闭的企业占四分之一以上。
4. 留学学长的感受和建议
作为在日本待过的“留学学长”，我得说，这种人手紧缺不仅是日本大环境的难题，也是每个求职者和留学生要理解的现实。你可能会觉得选择留学是条路，但了解各行业的现状才能更有针对性地准备。比如IT行业，技术更新快且需求大，但也意味着你得不断学习新技能。建筑和物流这些传统产业，虽然缺人多，可竞争也激烈，整体待遇和工作环境是个考量点。
值得注意的是，不管你是想读书还是工作，清楚日本各行业的招聘特点、技能要求，甚至相关的高龄化问题，对未来规划会帮助很大。假如还有啥具体疑问，不用犹豫，可以找我或者[蔚蓝留学]聊聊，[个人客服微信号：wl18660403328]也放这儿，大家一起摸着石头过河。多听多问，比自己瞎猜强多了。
