不少准备踏入职场的日本留学生，一边憧憬着未来，一边又担心毕业后能不能稳定下来。今天想和大家分享一下日本企业里，新毕业员工过了3年还留在公司的情况，聊聊哪些公司在留人这块做得比较好，有哪些招数能够让你不那么快掉队，也给大家一个大致参考，顺便聊聊我自己的一些看法。
1. 留人强的企业都啥样？
就日本一家权威报告统计了2022年4月入职新毕业生，3年后还能在公司工作的比例。结果发现，有95家企业居然做到3年后新员工留人率100%，挺难得的。像全球大牌半导体检测设备厂商——Advantest，他们那年新进47个毕业生全都坚持留下来了。这公司推行全球统一的资格和考核体系，奖金什么的也挺透明，还有弹性上班时间、远程办公、副业方面也很宽松，显然是比较懂现在年轻人的心态。
三菱地产和富士（FUJI）这些大厂也表现不错，推崇考证激励、两年海外培训机会，甚至连男女比例都做到挺均衡，像江崎格力高(maybe更熟悉的格力高)坚持提高男性育儿假取得率，挺有新意。其实，这些企业不管是通过资格培训还是灵活工时，都是给新员工尽量提供舒服又能成长的环境，留人相对更稳定。
2. 行业差别很大，别光看大厂光环
你可能会想，能不能跟着大牌走就是王道呢？事儿没那么简单。整体来看，日本平均毕业三年留人率大约是80%。留得好的是电气、医药、运输仓储、化工这些领域，留不好的领域像零售、服务业、证券这些就没那么稳。但即便行业平均不高，也不代表你不能找到留人率高的公司，比如金融业里三菱HC资本，服务业里的乃村工艺社，有些公司凭特色政策还是能留住人的。
3. 为什么留人率开始回升了？
别看前几年日本新毕业员工离职率一直在攀升，从2017年左右的83%一路跌到78%左右，直到最近才稍微回暖。我个人感觉，年轻人对于职场的选择标准和期望在慢慢变，大家不再只是追求“铁饭碗”，而是更看重工作环境的灵活、成长机会还有身心健康。公司这边也开始发力，推兼业副业，搞“手举制度”让员工自己能争着内部调岗，避免早早就想跑。
这里面可以说是公司和年轻员工都在摸索一个新的平衡点：给年轻人空间成长又不失抓住他们的心。对大家来说，选择一家对年轻员工悉心培养，工作氛围开放且支持多元发展的公司，要比盲目追求名气或者短期薪资更靠谱一些。
4. 留学毕业生的个人建议
作为过来人和“留学学长”，我觉得除了努力拿好学历、提高日语能力，不妨多去关注目标企业的员工留存情况和福利政策。通过官网、企业调查报告或者留学生交流圈，能够了解到一些真实员工的感受和公司氛围。最好避免一味追热门行业而忽视自己职业规划和发展空间。
此外，适应工作节奏和文化也很关键，毕竟日本职场有自己的不成文规矩，能不能有效沟通和融入氛围，是保留职位的重要砝码。毕竟能撑过最初几年，才有机会升职加薪，也能稳稳地走出自己职业道路。
有时候我们看数据觉得留人难，其实也有很多企业和年轻人找到了相处舒服的方式。你只需要多留意，多问问周围的学长学姐，心里有数了再做决定，路会更顺一些。
如果你有留学或者职场的具体问题，也可以找我聊聊，留学学长这边[客服微信号：wl18660403328]随时欢迎你。我知道这条路不容易，我会尽力帮你少踩坑，走得更踏实。
