日本就业现状一览
近年来，日本的就业市场正在经历一系列变化，特别是对于即将毕业的学生而言。2025年毕业生的就业形势愈发明朗，许多日本企业开始举办内定仪式，根据招聘信息公司Recruit的调查，截止到10月1日，2025年毕业大学生的就业内定率已经达到了95.9%，比去年同期提高了3.9个百分点。更值得注意的是，已有90.6%的学生确定了就业去向，显示出出色的就业准备。
就业率的不断上升 2024年度的新卒者就业率在2024年4月1日时达到了98.1%，而2025年度的就业率预计将继续攀升。这反映出日本的就业市场正逐步向好，尤其是学生们的就业机会日益增加。
女性就业的崛起。 根据日本总务省2022年的就业结构基础调查，女性的就业率达到了53.2%，相比2017年上升了2.5个百分点，创下新高。尤其是在25至39岁之间的女性，就业率已接近81.5%，在G7国家中处于领先地位。随着双职工家庭的增多，如何平衡工作与育儿，以及年收入“壁”的问题，正在成为女性就业面临的重要挑战。
老年人就业现状 。65岁以上的男女就业率为25.3%，较2017年小幅上升。男性的就业率达34.5%，而女性的就业率则为18.2%。现今，由于日本面临人力资源短缺，高龄者的参与显得尤为重要。定年延长及超龄继续工作的现象在不断增加。以65至69岁年龄段为例，2022年他们的就业率同比上升了5.4个百分点，首次突破了50%。 非正规雇佣现象的改善 日本的非正规雇佣者比例相比五年前略微下降，男女合计非正规雇佣比例为36.9%，下降了1.3个百分点。这一现象显示了非正规雇佣逐步向正规化发展。
就业市场的主导权转变。 随着日本的就业市场呈现明显的“卖方市场”，毕业生在求职时处于主导地位。国内学生在寻求就业的过程中，除了通过留学和赴日的日语学校，了解当地经济和文化也是非常必要的。 面对高龄化和劳动力短缺的问题，日本正积极提升年轻人、女性和高龄者的就业率，同时推动非正规雇佣向正式雇佣的转变。此外，虽然女性在平衡育儿和职业上的压力还未完全缓解，但整体经济环境正在朝着更有利的方向发展。
