最近，不少小伙伴问我：“留学回来找工作难不难？AI这么厉害，会不会让我们更难就业？”其实，美国大热的“AI冰河期”已经开始震动职场了，但日本的情况真的会一模一样吗？作为留学学长，我想来和你聊聊这背后的故事，帮你理清几个常见迷思。
1. 美国的AI冲击到底有多严重？
这几年，美国年轻毕业生的失业率逐渐升高，尤其是那些学计算机的小伙伴，失业率竟然比哲学专业的还高！《纽约联储》的报告显示，22-27岁的大学毕业生失业率接近6%，远高于整体的4%。这跟生成式AI正取代初级编程、简单文档处理有关。
我一个同学当时在美国找工作，努力投了上百家公司，最后连面试都没被叫去。不是他不够好，是AI帮很多公司省去了新人的基础环节，直接卡住了“入门级”岗位。大厂裁员、限招也加剧了这个现象，谷歌、微软、JP摩根这些巨头都在裁员引进AI，形势不容乐观。
2. 日本会不会步美国后尘？完全没戏了？
听到这里，很多学弟学妹可能会紧张：“日本难道也会这样吗？那我学业和留学还有意义吗？”别急，我想跟你说，日本和美国其实有很大不同。日本企业还比较重视新人培养，讲究团队合作，愿意把新人的短板用“傻瓜式培养计划”慢慢磨光。相比美国企业的“只要超人其他滚蛋”，日本的文化更注重长远造血能力。
AI虽然会取代一些单调的工作，比如机械写代码、重复报告整理，但AI远远没办法像人类一样感知情绪、进行有效沟通。想想日本寿司师傅的“心意”和“看脸色”，AI这把刀还没那么锋利。
3. 生成AI不完美，新人也有成长空间
我们不能把AI当成万能钥匙，它写得了“标准稿”，但搞不了专业论文，也做不了复杂决策。新人和AI，倒是有互补之处。新人可以学着利用AI提高效率，AI帮你做基础任务，你把时间用在更能展现人类创造力的地方。
我身边不少正在日本打拼的学长学姐，就用AI辅助翻译、资料整理，省下很多时间去做实习、学习交流，提升自己的核心竞争力。只要你不会光盯着电脑屏幕，懂得与人合作，还是有很大机会的。
4. 把AI当工具，不是敌人
最后想说，别让极端论调吓到了你。有的说AI会带来“失业灾难”，有的又完全吹捧AI，其实都太偏了。无论是律师、会计这些看似“铁饭碗”的行业，也有AI介入的部分，但真正靠信任和人际交往撑起来的工作，AI无法取代。
留学学长觉得，最重要的是用心学会如何与AI共事，把它当作帮手，而不是敌人。日本企业的文化决定了他们更倾向于团队协作和循序渐进，你也完全可以试试在最适合自己的领域找到立足点。
想着接下来该怎么办？迷茫时，多和身边学长学姐、留学中介 [蔚蓝留学] 聊聊，大家都经历过各种“坑”，分享经验帮你避雷，学长随时欢迎你的问题！路会有，但不一定是一条直线，咱们一起努力。
