其实很多学弟学妹一说到“出席率”，就觉得又麻烦又怕出错。日语还不流利，担心有事请假会影响签证；或者怕缺课被老师点名，这些都是很正常的疑惑。咱们先别急，我这个留学学长就跟大家唠唠，日本到底有多看重出席率，又该怎么灵活应对。
1. 学生生活里出勤率的那些门道
咱们先从学生身份说起。日本学校（无论是语言学校还是大学、专门学校），出席率大概就是你“在这里真学东西”的证明。出入国在留管理厅审查签证续签时，学校开具的出勤证明可是关键材料。一般要求语言学校保持80%以上，大学或专门学校则是90%以上。
我一个同学当时语言学校因病缺课，出席低于70%，签证更新时碰了大坑，直接被问“到底有没有认真学？”这种情况很危险，最严重会取消在留资格，得多注意。
甚至从语言学校升大学时，学校会看你出席率和学习态度，觉得你老掉链子，可能会被撤销录取资格。尤其日语本来不太好，出勤又不稳定，教授可真不易看好。
除了签证理由，出勤还跟你的学分、成绩挂钩。多所学校规定，出课少于70%的课可能不给学分，或者要重修。我见过实习课，老师要求特别严，缺一次都得交补课计划。
有些教授甚至把出勤当成平时成绩的一部分，扣个10%到20%。考试考很好也没用，出勤拉胯，奖学金和好大学转学的路上都怕受影响。
日本学校还有传统的集体观念，缺课请假得提前告诉老师，且说明原因。无故缺课别说老师，可能还会通知你的监护人甚至地方政府，社会信任度直接扣分。
2. 工作环境里的出勤率怎么说
说到工作，出勤率在日本更是考核重点。无论是正职还是兼职，迟到早退、无故缺勤被看作“不可靠”的大忌。老板和同事多会以出勤来判断你的责任心和团队精神。
日本劳动法要求，员工得按合同时间工作。通常公司规章里会写明多次迟到会有警告，甚至无故旷工可能会被减薪或解雇。听说过有公司迟到一分钟就扣工资，真是细致得不可思议。
请假也不是想休就休，通常要提前请示，生病紧急的情况也得提交医生证明。长时间没来，老板心里肯定不踏实。
我一个在东京打工的朋友，因为连续几个月出勤率低，直接被告知年终奖缩减，升职遥遥无期。更别说合同续签也很难有保障。尤其是兼职人员，缺勤的话，换班和解雇风险都很大。
日本的职场很看重团队协作，一个人突然缺席，剩下的人可就得补班，团队效率下降，大家自然就会比较不满，信任度也会大打折扣。
3. 出勤率低了咋办？学会这招最关键
在日本，没办法全勤也没关系，只要理由合理，学会及时沟通和补救，影响完全可以降到最低。
如果你是学生，生病请假后一上课一定记得跟老师说明情况，提交医生证明。别害羞主动找老师，跟他们说想补课或者借笔记，很多老师都能理解。学长当年就见过，绕过了出勤低的窘境，签证续签也没事。
而且签证续签时，一定准备好一封说明书，详细写清楚缺课原因和未来的学习计划，学校推荐信配合一起提交，会让审查员心里踏实不少。
如果你已经进入职场，生病或者私事请假的时候，尽量提前跟上司打招呼，说明情况。如果临时发病，及时报告并事后补交医疗证明。工作内容可以提前整理交接，避免团队被拖累。回来后别忘了感谢同事，恢复大家对你的信任。
若遇到长期病假，建议跟公司人事部门协商，看看是不是可以走休职或者远程办公方案，保持和公司良好关系更重要。
4. 如何看待日本社会里的出勤规则
出勤率可不是简单的“打卡数字”，它背后代表着对责任感、团队荣誉感的认同。对于学弟学妹们来说，出席好坏关乎签证、学习成就和职场未来，忽视不得。
不过，也不必被“必须完美出勤”吓坏。日本的学校和公司都有理解“合理理由请假”的空间，关键是要把“为什么缺席”和“怎么补救”说明清楚，体现你对学习和工作的态度。
留学学长提醒，关注出席率固然重要，但多花点心思在人际交流和规则办理上，反而能让你在日本的学习和生活更顺利。
迷茫或者遇到具体困扰，尽管联系，或者找像蔚蓝留学这样的专业机构帮忙。你遇到的问题，学长也经历过，可以随时帮你支招。
