大家都知道，申请日本研究生或者博士，最难的一步很多时候就是找到合适的导师。尤其是当你不知道导师是否真的需要新学生，很容易石沉大海。其实，有一条实用思路就是主动寻找那些“缺学生”的导师，这样成功率明显更高。留学学长这几年帮不少朋友定位导师，发现通过观察导师的论文作者和会议表现，配合官网和招生信息做检查，是个靠谱的方向。
1. 看论文作者名单，找“独斗党”导师
一个导师经常自己发论文，或者和固定的合作者写，几乎看不到学生名字，这就很有可能课题组缺学生。比如，他发表的20篇论文里才3个学生作为作者，而同行平均有8个，这差距挺明显。我见过的个案例，某材料科学教授研究的方向很冷门，近3年论文几乎都是他独写或者跟博士后合作，课题组只有一个硕士，明显缺人。
再有就是，看学生数是不是很固定，比如几篇论文里同一个学生名字一直没换，说明没新招人或者学生流动不大。
2. 观察学会报告，导师亲自出场多的很可能缺人
一般来说，有学生的课题组，导师不会总亲自跑学术会议发报告，学生或者博士后都可以顶替。但如果发现一位导师连续多年在学会拿主题报告或者分会场报告，自己还经常提到“欢迎学生加入”或“正在寻找合作”，那就能感觉他组里人手不够了。举个例子，某计算机教授连续3年领导分会场，还亲自报告，官网写着只有一名博士生，这说明他很可能在缺学生。
3. 核实官网和招生数据，别全信表面
导师网站上的成员名单和论文里出现的学生名单对比了一下，是不是差别很大？有的官网写着有3个博士生，但论文5年内只见一个学生名字还是毕业好几年的人，这就说明学生招得少或者都没参与发表。学长听说过一位导师每年只招几名学生，快毕业的多了，新招的跟不上的情况，直接导致“临时缺人”。
还可以咨询学长学姐们招生的情况，看导师每年都招几个人，配合硕士2年、博士一般5年学制，算算学生是不是断层了。也要注意导师研究方向，如果是冷门的，比如古文献学，学生报名都少，不用说了；但即使是热门的量子计算这种技术门槛高的领域，合适的学生也可能稀缺，导致导师一直招不满。
4. 写邮件找导师这样搞更容易回
发邮件绝对不能写“我申请博士”“我很喜欢您研究”，那种泛泛而谈的信件容易被当成模板忽略。留学学长建议标题和内容都得有针对性和价值感。邮件主题比如“关于[具体研究方向]的合作申请——[你的名字]”，正文里直接说自己在哪期刊读过他的论文，具体哪部分观点吸引你，你在哪方面有经验，还附上简历和代表作。
邮件要突出“我能弥补你课题组的不足”，说明你有导师需要的技能或资源，比如“我精通某种实验设计，可以帮你……”或者“我写了个程序，能优化你论文里的算法”，有些同学甚至把代码附件一起发，表现出“我已有准备，能立即上手”的态度，导师自然更愿意回复。
5. 利用学术会议抓住“黄金窗口”
导师如果出席会议并发言，那么会议结束后的1-2天内发邮件是很好的机会。邮件里可以提到你听了他的报告，印象特别深刻的内容是什么，你正好有相关的经验，还整理了资料等等，表现得既尊重又主动。有的学生还在会议现场提问，之后马上把相关数据或材料发给导师，最后拿到面试名额的事例不少。
6. 注意识别那些容易踩雷的导师
虽然缺学生是好事，但也有两类导师要小心。第一类是研究方向停滞不前，论文量持续减少，课题组设备落后，资源缺乏，那种环境对毕业极不友好。通过查论文引用量、期刊影响力这些数据可以看出端倪。第二类是指导风格很严格甚至苛刻的，学生压力大、毕业延期多，还没什么关心学生发展的迹象。可以试着和导师的学生聊聊，问问导师的指导频率和课题组氛围，别忽略这些细节。
找到合适的导师，确实需要点儿运气，但更多是用心去观察和准备。留学学长的经验告诉你，主动出击，锁定缺学生导师，针对性发邮件骚扰，基本上成功率会大大提升。遇到困惑别怕，多问多试，学长这里也随时欢迎大家交流指导，毕竟这条路咱们一起走，知道的人多了，机会才更大！
以上就是关于日本留学找导师攻略告诉你如何锁定缺学生的人选的全部内容，希望能够帮到各位同学！如果你还想知道更多关于日本留学导师的内容，或者有其他日本留学的问题想要了解，欢迎给我留言！
