在日本，大家常说就业率高达98.1%，但对留学生来说，这个高就业率似乎并不意味着他们能够轻松找到工作。为什么呢？今天，留学学长就来给你掏心窝子地分析一下。
为什么留学生找不到工作？
留学学长要告诉你，很多留学生在求职时会踩上三个“死亡雷区”，而这些“雷区”往往是你在准备留学时不会被告知的。最重要的一点是——日本的就业市场并不像表面看起来那么简单，留学生要找到理想的工作，必须要克服一些看不见的障碍。
本土保护主义
日本的招聘文化中存在本土保护主义，特别是在招聘应届生时，日本企业通常会优先选择日本本国的求职者。这意味着，留学生不仅要满足职位的基本要求，还需要证明自己具有不可替代性。比如说，具备流利的日语和英语能力，或者在某个特定领域拥有深厚的技术专长。
隐形门槛：大企业录取难
事实上，大企业对留学生的录取率非常低，仅为0.7%。而大约84%的留学生最终会进入中小企业。很多留学生因为有名校学历情结，不愿意考虑中小企业，从而错过了很多就业机会。记住，大企业并不是唯一的选择，中小企业同样能提供丰厚的待遇和职业发展机会。
留学生求职的三大“死亡雷区”
作为留学学长，我总结了留学生求职过程中最容易踩到的三个“死亡雷区”，希望你在求职过程中避开这些坑。
雷区一：日语N1≠商务日语
许多留学生认为，考过日语N1就足够了，但事实上，N1只代表你能理解日常生活中的日语。企业看中的是你是否能在工作中使用日语，尤其是在写商务邮件、进行电话沟通，甚至是与同事争论时的日语能力。比如，关西地区的公司要求员工能够听懂并使用带有方言的日语。真正能在职场中流利使用日语的留学生其实并不多，很多人即便N1满分，也未必能应对复杂的职场沟通。
雷区二：错过求职黄金期
日本的求职季节非常固定，本科生从大三开始准备，研究生从研一开始就要启动求职。很多留学生因为没有提前做好准备，错过了黄金期，最终只能等到毕业后才开始找工作。然而，这时候已经错过了大多数企业的招聘周期，面临的求职机会极其有限。
雷区三：企业对留学生的信任度低
虽然日本的就业率很高，但大部分日本企业仍然采用终身雇佣制，培训新员工的成本非常高。平均每个新员工的培训费用约为300万日元。许多企业因此对留学生保持警惕，担心他们会因为家庭原因或签证问题离开日本，或者无法适应日本的职场文化，比如礼仪、鞠躬角度等细节。因此，留学生在日本的就业机会往往较少。
如何破解日本求职难题？
既然问题已经摆在眼前，留学学长给你三点建议，帮助你破局。
建议一：超本土化打败日本人
留学生的优势在于多语言能力。如果你能流利使用日语、英语，再加上中文，三语人才在日本非常稀缺，尤其是在跨国企业或地区性企业中，语言能力是巨大的优势。而且，学习一些地方方言，尤其是关西方言，也能帮助你更好地融入当地的职场环境。
此外，可以通过考取一些资格证书来增加竞争力。比如，文科生可以考虑考取宅地建物取引士等资格证，这样就能进入不动产行业，从而获得更多就业机会。
建议二：关注中小企业
中小企业的薪资并不逊色于大企业，而且晋升机会更为迅速。比如，在50人以下的企业中，留学生在三年内升为科长的概率是大企业的两倍。初薪大约在20万日元左右，与丰田、索尼等大公司相当。因此，千万不要盲目追求大企业，尤其是在刚毕业时，中小企业的成长空间可能会更大。
建议三：选择合适的行业
日本目前一些热门行业仍然存在很大的缺口，尤其是IT、跨境电商和医药等领域。选择这些行业会比传统行业（如教育、会计、法律等）更有机会。因为这些行业对留学生的需求较高，而不需要日本本土资格认证，成功概率相对更大。
总的来说，留学求职并不是一场比谁更优秀的比赛，而是信息差的竞争。只要你能够比其他留学生更懂一些规则，抓住机会，成功就职并不难。如果你还想了解更多日本留学和求职的信息，欢迎随时与留学学长交流。祝你在求职的路上顺利成功！
