大家好，我是追梦学姐，今天我们聊聊关于日本留学和就业的话题。近年来，大家可能听说过日本面临着劳动力短缺的问题，尤其是年轻人。在应届生的就业市场里，找到工作的难度似乎低到了令人惊讶的程度，但为什么有些人还是抱怨找不到工作呢？今天就让我们一探究竟，日本究竟缺的是什么人才。
首先，日本的缺人现象是显而易见的，尤其是在地方性公司。如果你不局限于大城市，实际上找到工作的机会是相当多的。尤其在一些小型企业，入职时甚至可以获得可观的薪资，部分公司入职奖励高达数十万日元。
根据日本厚生劳动省及相关调查机构的数据显示，到2030年，日本将面临700万的劳动用人缺口。这段时间里，女性和高龄群体的就业人数已接近极限，因此，急需的就是年轻的本科应届毕业生。
那么，哪些行业尤为紧缺呢？从去年数据来看，IT和土木工程领域是最明显的短缺行业。预计到2030年，日本的IT人才缺口将达到79万人。由于许多大企业的IT设施相对陈旧，社会对新技术人才的培养严重不足，因此掌握新技术的求职者在日本的就业前景相当乐观。领域包括云计算、人工智能、物联网、大数据、区块链以及网络安全等，但需要注意的是，薪资水平普遍低于国内。
根据《全球IT工程师报告（2023年版）》中的数据，日本IT工程师的平均年收入为3.6万美元，位列72个国家的第26位。然而，对于顶级的理工科背景毕业生来说，进入外资企业年薪过百万是有可能的。所以，理工科毕业生在找工作上将更容易一些。
那么日本企业究竟需求什么样的人才呢？对于文科生来说，日语能力和沟通技巧至关重要，同时他们也十分关注个人性格和公司文化的契合度。考察时，要能清晰有效地表达自己的优势和适合该企业的理由，学历虽然重要，但排在其次。而对理工科生而言，语言能力和沟通能力依然是首位要求，专业条件则依行业而定。
这就明确了，日语能力是找工作不可或缺的一部分，语言能力不足的人在日本的就业前景堪忧。此外，了解日本职场文化和礼仪、对所面试公司及行业有一定的基础知识也至关重要。如果你在面试中表现不佳或准备不足，即使日本有缺人现象，也未必能拿到理想的工作。
总结而言，虽然日本确实存在着人才短缺的问题，但这并不意味着会放低对人才的要求。如果你的日语水平不能与本地人进行正常的交流，同时没有技术背景或名校教育，可能会面临只有回国的窘境。因此，强化语言能力和适应职场文化是留学生在日本就业的重中之重。
