近来，日本的就业市场存在着积极变化，特别是对于2025年即将毕业的学生而言。随着新冠疫情的控制逐渐放宽，就业率显著提升，让许多留学生看到了新的希望。根据最新的调查数据显示，毕业生的内定率已回升到疫情前的水平，令许多学子感到振奋。
内定率的回暖
尤其是截至6月的数据，显示出超过73%的新卒生已获得了工作内定，甚至一些调查机构的数据更是显示了接近77%的数字。这是自2017年以来的最高水平，且较去年提升了近5%。这种趋势使得很多学生在夏季时就已经开始收到了来自不同企业的内定通知。
企业提前布局
在了解了内定率的提升后，我们不难发现，日本企业面临着日益严重的人力资源短缺问题。在这样的背景下，很多企业选择提前与学生达成内定，以减少未来面临的人才争夺。此外，尽管已有内定，许多学生依旧选择继续寻找更合适的工作机会，显示出他们对于自身职业发展的谨慎态度。
文理科的就业差异
就业市场上，文科和理科学生的理想公司存在明显差异。根据调查分析，不同行业的吸引力也各有千秋，例如随着“工作方式改革”，一些大型企业如伊藤忠商社开始受到理科生的青睐。而在金融行业，无论性别，银行和保险公司仍然是热门选择，这也吸引了大量非金融专业的毕业生关注。
外籍求职者的现状
与此同时，外国求职者在日本的就业人数不断上升。根据数据，2021年有超过172万人在日工作，其中越南籍人士最多，紧随其后的是中国和菲律宾的求职者。日本企业之所以青睐外国人才，主要是希望能够借助他们的视角，推动公司国际化。
语言和沟通能力的重要性
虽然日语能力仍是被看重的资格，但随着企业的人事结构调整，沟通能力的重要性似乎更凸显。除了通过日语能力N1证书的应聘者外，许多公司逐渐意识到情商与团队协作能力的价值。因此，在选择留学生时，这些软实力也成为了重要的考虑因素。
未来的人才忠诚度
需要注意的是，跳槽的原因中，“回国”成为首位。为此，日本企业在招聘外籍学生时，开始愈加重视应聘者的忠诚度。这样的趋势同样在高校的招生中显现，院校也开始关注学生对于留学背景的坚定认识。
结语：抓住机遇，迎接挑战
总的来看，虽然日本的就业环境正在改善，但留学学生依然面对着重重挑战。优秀的学历和语言能力固然重要，能否适应当地文化和企业环境，同样是成功的关键因素。未来的留学生活，将不仅仅是知识的积累，更是个人综合能力的全方位提升。
