外国留学生在日就业的话题，其实信息并不多，经常让人摸不着头脑。就拿我一个朋友的经历来说吧，他在理工领域攻读研究生，留日求职的过程给了咱们不少启发。我就按时间顺序跟你说说他的故事，也许能帮你理清楚到底该怎么走这条路。
1. 起步：先注册就业导航网站
刚进研究生第一年秋季（9月到10月），他跟普通日本学生一样，先在“リクナビ”、“マイナビ”等大热的招聘网站上注册账号。你可能会想，外国人难道跟日本人就职流程是一样的？答案当然是一样的。注册账号是最基础的一关，大家都得过。可惜他刚开始完全没这种紧迫感，是我这个曾经经历过日本“就活”的学长一直催促他：“别拖！日本的就活3月底4月初基本结束，越早越好！”
这就是个大坑——很多国家是大学毕业后开始找工作，日本则严格到时间周期。一不留神晚了可能连面试资格都没。尤其是那些还没开始研究具体行业的学弟学妹，建议从参加各类招聘会、行业说明会开始挖掘。而他倒好，目标明确，比如想做地质工程师，就没闹着去人海战术的说明会，反而需要在网上资料里专门找这行的公司。
2. 校内说明会和短期实习不可忽视
10月到11月期间，学校会有不少资源型企业来实验室做小范围的宣讲。他一边听一边参与了几场1~2天的短期实习和企业参观，甚至还有跟员工的交流会。他觉得特别有趣，也更坚定了自己的志向。你知道吗？不少企业还包了他的交通费，甚至包含远程城市往返和住宿，这对文科生来说简直是奢望。理工科，尤其研究生的待遇居然这么好，让我对日本企业对理工人才的重视诚心点赞。
3. 投递简历（ES）数量不必盲目多
研究生第二学期初，他集中投了8家以内的日本公司简历，主攻资源开发相关。虽然数目似乎偏少，但想想他目标清晰，也没有盲目撒网，这样精挑细选的策略很合理。值得一说的是，所有的简历都是日语撰写，语言障碍是个不小挑战。我这边也帮忙调校了不少，毕竟白天上班还能帮忙，活儿很重，但至少他们几个都能在线搞定提交。
4. 面试期发生变数 线上线下组合
从第二年二月开始走起面试流程，本来一切进展还挺顺利，结果新冠疫情犹如黑天鹅，许多面试延迟了，尤其是他第一志愿那家公司，坚持要最后一轮面试面对面，这几经延期导致他心态也开始波动。与此同时，他参与的其他公司面试继续推进。这里有个真相：跟企业接触多、感觉更融洽的那家，反倒成了他的“黑马”，等黄金周过后就拿到了内定。
说真的，那家拖延最后面试的公司恐怕后悔莫及，毕竟拖慢节奏让候选人流失得太快。面试内容方面，因理工背景，问得多是专业课题和学业相关，价值观之类的深挖相对少，我也帮他做了模拟问答、准备常见题目，才算帮了点忙。
5. 从学生到职场新人，兴奋又感慨
回头看这段旅程，理工科学生的就业本来就大有讲究，外加疫情影响不少环节，他倒觉得还算顺畅。内定仪式、各类手续办下来后，他已经准备从4月起正式上班，兴奋又忐忑。这也让远在他乡的我松了口气，看见他能自食其力，真的特别开心。接下来，我打算再跟大家聊聊他成功路上的几个小秘诀，肯定对你们有所启发。
想在日本摸清就业路，别怕不懂，最重要的是早点启动，把握信息，多问身边有经验的人，学长我随时愿意帮忙。就算遇见困难，也不必慌，找对方法，脚踏实地走下去就对了。留日就业路上，我们一起加油！
